Студенты и молодые профессионалы назвали «Газпром нефть» одним из наиболее привлекательных работодателей для начала карьеры. Для поддержки новичков в компании действует система наставничества. Компания вошла в число лидеров рейтинга Best Company Award, подготовленного по результатам масштабного опроса учащихся и выпускников 47 российских вузов. Всего в исследовании приняли участие более 180 компаний. Программы по подготовке и интеграции молодых специалистов реализует и оператор бизнеса масел компании – «Газпромнефть – смазочные материалы».
Опрошенные отметили, что важную роль при выборе работы играют финансовые условия, возможность получить ценный опыт в рамках крупных проектов и стабильность работодателя. В «Газпром нефти» работают свыше 80 тысяч сотрудников, треть из которых относится к возрастной группе до 35 лет. Для поддержки новичков действует система наставничества и другие адаптационные программы.
Так, «Газпромнефть-СМ» ежегодно проводит масштабные события, в которых студенты принимают участие наряду с действующими сотрудниками: это Научно-техническая конференция, «Ярмарка успешных практик», «Лучший по профессии» и другие конкурсы профессионального мастерства.
Кроме того, компания активно сотрудничает со школами, колледжами и вузами. В прошлом году была запущена программа профориентации старшеклассников на базе Омского завода смазочных материалов. Организована система стажировок для студентов средних специальных учебных заведений на площадке в Московской области. Пять вузов и колледжей присоединились к программе долгосрочных стажировок на заводе в Омске.
«Студенты технических вузов регулярно проходят стажировку на производственных площадках «Газпромнефть – смазочные материалы», а также участвуют в конкурсах профессионального мастерства и научно-технической конференции наряду с действующими сотрудниками», – подчеркнул генеральный директор компании Анатолий Скоромец.
По его словам, под руководством наставников они изучают процесс производства масел, знакомятся с работой современного оборудования, готовят научные публикации. В результате формируется новое поколение специалистов, которых высоко ценят в отрасли уже на старте карьеры.
